人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,被测者需要根据自己的行为倾向, 来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此, 该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。

人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行 推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。

如果测评报告与被测者的实际特征有一些出入,那么还有以下可能性:

      
  • 回想一下自己的答题状态,是否有心情不佳。
  •   
  • 看看报告是自己“期望成为”的样子,还是现在真实的样子。
  •   
  • 从周围人的角度来审视一下自己。
 

稳定型

稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们以可预测将来的发展状况而感到放松。他们关心财务安全,如福利津贴的按时发放,退休金领取方式等。稳定感主要指沟通中的安全感,同事间相互忠诚感,敬业感和职业道德感。