人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,被测者需要根据自己的行为倾向, 来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此, 该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。

人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行 推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。

如果测评报告与被测者的实际特征有一些出入,那么还有以下可能性:

  • 回想一下自己的答题状态,是否有心情不佳。
  • 看看报告是自己“期望成为”的样子,还是现在真实的样子。
  • 从周围人的角度来审视一下自己。
 

您的性格类型是:ESFJ型

性格是一个人比较稳定的特征,它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式,所以清楚地了解自己的性格倾向,就可以早早让自己站在最适合自己的起点上,早早锁定一个更成功的未来。

ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。这类人友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把这类人同别人的关系放在十分重要的位置,所以这类人往往具有和睦的人际关系,并且通过很大的努力以获 得和维持这种关系。事实上,这类人常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏,因而这类人对于批评或者别人的漠视很敏感。通常这类人很果断,表达 自己的坚定的主张,乐于事情能很快得到解决。 ESFJ型的人很现实,这类人讲求实际、实事求是和安排有序。这类人参与 并能记住重要的事情和细节,乐于别人也能对自己的事情很确信。这类人在自己的个人经历或在这类人所信赖之人的经验之 上制定计划或得出见解。这类人知道并参与周围的物质世界,并喜欢具有主动性和创造性。ESFJ型的人十分小心谨慎,也非常传统化,因而这类人能恪守自己的责任与承诺。这类人支持现存制度,往往是委员会或 组织机构中积极主动和乐于合作 的成员,这类人重视并能保持很好的社交关系。这类人不辞劳苦地帮助他人,尤其在遇到困 难或取得成功时,这类人都很积极活跃。

  

适合领域:无明显领域特征。

  

适合职业:办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、采购和物流管理人员等;内科医生及其 它各类医生、牙科医生、护士、健康护理指导师、饮食学、营养学专家、小学教师(班主任)、学校管理者等;银行、酒店、 大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等。